Как трудоустроить работниц, которые прошли обучение за счет ИП?
Добрый день!ИП хочет обучить в своей школе маникюра нескольких девушек за свой счет.Затем их трудоустроить у себя в качестве маникюршиц в отделе услуг.Подскажите ,пожалуйста как заключить трудовой договор с такими работницами,где должно быть указано,что НР должны отработать определенное количество месяцев или лет в связи с тем,что ИП оплатил им обучение?
С чего нужно начать? Составить сначала ученический какой то договор,где оговорить условия обучения? Затем Трудовой договор при найме работниц на работу и доп.соглашение(в нем оговорить срок работы в счет бесплатной учёбы)?Или сразу как то можно отразить всё в одном Трудовом договоре?
С чего нужно начать? Составить сначала ученический какой то договор,где оговорить условия обучения? Затем Трудовой договор при найме работниц на работу и доп.соглашение(в нем оговорить срок работы в счет бесплатной учёбы)?Или сразу как то можно отразить всё в одном Трудовом договоре?
Comments
-
Добрый день!
Вам в помощь статья БухОнлайнЦитата: Составляем договорНезависимо от того, чему и как вы решили обучать сотрудника, направление на учебу оформляется отдельным договором.По своей сути такой договор является дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).А это значит, что его содержание в первую очередь должно соответствовать требованиям ТК РФ. Проще говоря, включить в договор условия, ухудшающие положение ученика (например, установить отпуска в меньшем размере или ограничить оплату проезда к месту учебы) нельзя. Точнее, включить такие условия можно, но они будут недействительными (ст. 206 ТК РФ).Остановимся подробнее на условиях ученического договора. Согласно статье 199 Трудового кодекса в ученический договор обязательно нужно включить наименование сторон и конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую работник будет приобретать в процессе обучения. Формулируя это условие, не лишним будет указание на то, что обучение проводится в интересах работодателя — такая фраза в главном документе, оформляющем учебу, будет серьезной подстраховкой в случае споров по поводу начисления налогов (о налогообложении и обучении сотрудников мы подробно расскажем в следующей статье).Кроме того, в договоре обязательно должно оговариваться, что работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти такое обучение. Тут желательно не ограничиваться общими фразами, а конкретно расписать все льготы, которые работодатель будет предоставлять ученику. Здесь же можно решить вопрос о том, в какой форме будет предоставляться сокращенное рабочее время, каким образом решается вопрос о предоставлении отпуска (сроки написания заявления и т.п.).Не рекомендуется пренебрегать и детальным описанием обязанностей работника. Например, можно зафиксировать обязанность предоставлять работодателю информацию о сдаче промежуточных экзаменов, прохождении практики и т.п.Но главное — в ученическом договоре необходимо указать срок, в течение которого работник обязан проработать в организации по полученной профессии (специальности, квалификации). Кроме того, в договоре необходимо зафиксировать срок обучения и размер оплаты в период ученичества.На этом список обязательных условий ученического договора исчерпывается. Трудовой кодекс не запрещает включать в договор и иные условия, но как мы уже упоминали, они не могут ухудшать положение работника. Фактически получается, что дополнительными могут быть лишь условия об установлении повышенных льгот для ученика, или об освобождении его от обязанности после окончания учебы отработать на предприятии определенное время.
Можно ли организовать обучение работников, заключив договор с образовательным учреждением?
