Как рассчитать зарплату работника, работающего во вредных условиях труда в режиме сорокачасовой рабочей недели?
Уважаемые коллеги ,пересекался ли кто-нибудь с таким вопросом;-С работником работающим во вредных условиях заключено дополнительное соглашение о работе в режиме 40 часовой недели. Согласно ТК размер компенсации в данном случае определяется локальными актами либо отраслевым соглашением. В Отраслевом (ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2017 - 2020 ГОДЫ3 апреля 2017 года) сказано
6.9. Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации в размере не менее двойной тарифной ставки (оклада).Т,е следует
1) Выплатить работнику заработную плату за 40 часов, а затем на все 40ч начислить чистый оклад ×на2 т,е, ту самую денежную компенсацию
2) Выплатить работнику зарплату за 40 часов а затем еще на разность 40 и36, на 4часа начислить денежную компенсацию в размере чистого оклада ×на2
И по какой ставке, рассчитывать зарплату , исчисленной из 40 или36 часовой недели.
Точно ли ,в качестве денежной компенсации,имеется в виду чистый оклад в двойном размере,а неполный заработок
Спасибо
6.9. Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации в размере не менее двойной тарифной ставки (оклада).Т,е следует
1) Выплатить работнику заработную плату за 40 часов, а затем на все 40ч начислить чистый оклад ×на2 т,е, ту самую денежную компенсацию
2) Выплатить работнику зарплату за 40 часов а затем еще на разность 40 и36, на 4часа начислить денежную компенсацию в размере чистого оклада ×на2
И по какой ставке, рассчитывать зарплату , исчисленной из 40 или36 часовой недели.
Точно ли ,в качестве денежной компенсации,имеется в виду чистый оклад в двойном размере,а неполный заработок
Спасибо
Comments
-
Добрый день.
На мой взгляд, должно быть так:
За 36 часов производится оплата в обычном порядке, а за дополнительные 4 часа - в двукратном размере. Двукратному увеличению подвергается часовая тарифная ставка по графику 36-часовой недели плюс надбавка за вредность.
В положении об оплате труда и/или в трудовом договоре с работником следует закрепить именно такой порядок расчёта, чтобы устранить все неразрешимые сомнения.Цитата: 2) Выплатить работнику зарплату за 40 часов а затем еще на разность 40 и36, на 4часа начислить денежную компенсацию в размере чистого оклада ×на2Такой вариант тоже не противоречит тексту отраслевого соглашения, можно закрепить в ЛНА и его.
