Директор отказывается от отпуска: как поступить бухгалтеру?
Добрый день. Не могу убедить директора в том что отпуск положен на законодательном уровне. Директор работает с 2000 года, он же учредитель фирмы. За эти 20 лет ни разу не была в отпуске. Говорит что ни когда не ходил и ему это не надо и ни один бухгалтер не настаивал на этом. Я же считаю что это нарушение трудового законадательства. Как правильно поступить, закрыть глаза на это и ничего не делать или же убеждать .но как?
Comments
-
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 123 ТК ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Если директора не включать в график отпусков или не предоставлять отпуск, то это нарушение, которое карается по части 1 статьи 5.27 КоАП.
Штраф составляет до 5000 руб. на руководителя + до 50000 руб. на организацию.
Если директора это устраивает, то значит так тому и быть. -
Nataly S, Спасибо. Уговорила. Готовлю документы.
-
Всегда рада помочь.
Хорошего дня и успешной работы!
